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市卫生计生局开展谈话提醒常态化监督
作者:   来源:监察室   时间:2016-04-26  阅读次数:

坚持纪挺法前,市卫生计生局积极实践“四种形态”,市卫生计生局党组切实负起主体责任,自觉把谈话提醒构建抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置,制定了《阳江市卫生计生局关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施意见》,并予以印发实施。

该实施意见明确了市卫生计生局党组负责开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的统一领导,并要求各级党组织要把这项工作作为落实党风廉政建设主体责任和监督责任的规定动作,列入领导班子和班子成员主体责任清单和监督责任清单,抓好贯彻落实和监督检查。同时,实施意见还就谈话对象、方式、程序、责任等作了规范。一是明确谈话提醒重点对象。各级党组织在干部日常监督管理和纪律审查工作中,发现党员干部在落实党风廉政建设责任制、执行“六大纪律”尤其是廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题的党员干部、新任职(新提拔、转岗位)的党员干部、在同一岗位任职时间较长的党员干部、人、财、物权较集中关键岗位的党员干部、群众反映问题比较集中或“三述”民主测评满意度较低的及其它需要引起注意和提醒警示的等七类党员干部为重点对象。二是确定谈话提醒的方式。要求开展谈话提醒要正确把握政策,因人因事施策,恰当使用“咬耳扯袖”和“红脸出汗”这两种类型和方式,处理好抓早抓小与纪律审查的关系,做到“抓小”不“放大”。此外,还要求各级党组织要将党风廉政建设责任制约谈作为谈话提醒的重要形式,制定计划,由党政主要负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党组织主要负责人。三是规范谈话提醒工作程序。将谈话提醒分为准备阶段、实施阶段和后续阶段的工作程序,确保了谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施。四是落实谈话提醒责任。严格要求各级党组织要按照干部管理权限,分工负责开展谈话提醒工作。如局长负责对局班子成员、局直属副处级单位党政主要负责人开展谈话提醒,局领导班子成员负责对所分管科室主要负责人和业务联系的局直属单位班子成员开展谈话提醒;驻局纪检组长负责对所辖范围内有轻微违纪行为党员干部、局直属单位纪检监察负责人开展谈话提醒,并要同时负责督促检查驻在单位的谈话提醒构建抓早抓小工作机制的落实。

今年第一季度,派驻市卫生计生局纪检组共对市卫生计生局直属单位党政主要负责人、纪检监察负责人开展了谈话提醒12人次。如采用“红脸出汗”的谈话方式对市皮防院负责人在严肃财经纪律方面开展了谈话提醒,督促该院要落实好财经制度,加强监督管理,坚持抓早抓小,加强对全体干部职工纪律教育,增强遵规守纪的意识。再如采取“咬耳扯袖”的谈话方式对市公卫医院和市卫生学校党政主要负责人就主体责任、监督责任和廉洁纪律等内容开展了谈话提醒,督促该院要及时开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制,建立工作台账,并抓好落实。

市卫生计生局通过积极开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制,取得了初步的成效。一是通过谈话提醒使局直属各级党组织进一步明确了全面从严治党的主体责任,既是党风廉政建设领导者,又是执行者、推动者。同时,明确了要加强对党员干部的教育、引导和管理,对苗头性、倾向性问题要早提醒、早教育、早纠正,做到用制度管权管事管人。二是通过谈话提醒机制把纪律和规矩挺在前面,立起来、严起来,使全体党员干部要知行止、存敬畏,“居高必危、处满防溢”,时刻铭记违纪就要打板子,让个别党员干部身上的小毛病、小错误及时得到提醒、纠正,没有演变为大问题、大错误,通过打预防针制止了党员干部滑向腐败的泥潭。

    ( 派驻市卫生计生局纪检组  李国灿)

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